転職活動を終えて充実の日々を送っている大輔さんですが、成功のポイントはどこにあるのでしょうか。
ただ単に業務の実績やSEという職種の切り口だけで探していたら、きっとまた同じような勤務状況になるのではないかという不安があった大輔さんですが、自分の思いだけでなく、企業が求めている社内SEの姿を理解することで、どの会社がいいのかを選別する目安になったようです。
社内SEは、ただ単にシステム開発にとどまらず、ハード面でもそれがどのように活用されて自社に利益をもたらすか、見届けることができます。達成感が大きい分、SEとしての技量はもちろん、他部署との連携や円滑な関係を築くことも大きな業務のひとつです。エンジニアである前に、企業人としての感覚、責任も必要となってくるわけです。
転職、特に30代の場合は、スキルアップの要素とともに安定性、生活重視の傾向が強いようです。年齢的にもプライベートも充実させたいと思う年代だといえそうです。
社内SEの需要については、どんな業種、どんな企業で社内SEを必要としているかということになります。どの業種においてもIT化の最中にあるので需要は多い傾向にあります。
エンジニアのウィークポイントは何といっても“目・肩・腰”です。特に社内ですべてが済んでしまう社内SEは、努めてケアすることが必要です。お手軽アイテムを紹介します。
無事、転職を果たした大輔さんの職場の同僚は、平日仕事に追われている分、休日は自分の時間を大切にして趣味を楽しむことにしている人が多いようです。
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